2021年10月21日，万润公司董事长黄以武代表董事会与公司总经理、副总经理、财务负责人等6人签署了中节能万润股份有限公司职业经理人岗位聘任合同及经营业绩责任书，标志着万公司职业经理人管理机制建设工作正式进入了实施阶段。
签约前，万润公司董事长黄以武，总经理王忠立分别对前期的职业经理人推进工作进行了总结，并部署安排了下步工作计划，确保实现职业经理人管理模式的落地。
2021年，为贯彻落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）、《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》（国办发[2017]36号）、《中央企业领导人员管理规定》（中办发[2018]43号）等文件精神，万润公司参照《中国节能环保集团有限公司“科改示范行动”操作指引》等政策，进一步完善市场化经营机制，积极探索职业经理人管理机制建设工作。万润公司在完善法人治理结构基础上，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者相结合的原则，在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥作用，通过开展“市场化选聘”、“契约化管理”、“差异化薪酬”、“市场化退出”的职业经理人管理机制试点，建立市场化的选人用人和激励约束机制，推动万润股份在信息材料、环保、大健康三大产业的发展，建立一支适应企业发展的职业经理人队伍。